中国职场人平均22个月跳槽一次 深圳人才吸引力指数排第二

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2018-03-26

原运行路段的尧佳路东、前新塘、尧顺家园南、栖霞疾控中心等站点不再停靠。  通讯员何英伟记者姚均祥  节目中的背景画枫桥的原稿,出自诗词大会专用美术设计师林帝浣。

中国职场人平均22个月跳槽一次 深圳人才吸引力指数排第二

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导语:近日,职场社交平台LinkedIn(领英)发布了2018中国职场人跳槽趋势洞察和《2018中国人才招聘趋势报告》。

数据显示,中国职场人跳槽周期逐年缩短,跨行业及地域流动趋势明显。 近日,职场社交平台LinkedIn(领英)发布了2018中国职场人跳槽趋势洞察和《2018中国人才招聘趋势报告》。

数据显示,中国职场人跳槽周期逐年缩短,跨行业及地域流动趋势明显。 互联网、房地产、汽车成为人才净流入比最高的三大行业。 电信、信息技术与服务及石油能源等行业则正在面临显著的人才流失问题。

从地域角度,杭州已经成为人才净流入比最高的城市,此外成都、南京等新一线城市的人才净流入比也都超过了北上广深等一线城市,“奔向新一线”已成人才跨区域流动的主旋律。 此外,领英还对来自全球39个国家的近9000位(其中包括中国大陆超过600位)业内人士进行深度调研和访谈,发现未来招聘的四大趋势——大数据、人工智能、人才多元化和创新面试流程。

该报告指出了目前企业招聘面临的挑战和问题,也强调了新工具、新技术将进一步变革招聘行业,企业招聘人员应拥抱“智慧型人才战略”。 中国职场人平均22个月跳槽一次,互联网、金融服务倍受追捧领英最新出炉的大数据显示,中国职场人平均跳槽频率正在持续加快,平均在职时间从2014-2015年的34个月逐年递减为2017-2018年的22个月。 越发频繁的人才流动一方面体现了越发活跃和开放的职场特征,另一方面也给企业招聘带来新的挑战——人才留存难度增大、招聘工作量激增等。

领英大数据:2014-2018年中国职场人跳槽频率持续加快领英还分享了行业人才吸引力指数榜单和城市人才吸引力指数榜单。

榜单表明互联网、房地产、汽车、金融服务及教育管理成为2018年人才吸引力最高的行业,人才流入显著高于人才流出;与之相反,电信、信息技术与服务、石油能源、机械工程和零售业则逐渐丧失对人才的吸引力。

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    《方案》明确,残疾人在办理市民卡免费乘坐公交车手续期间(设定过渡期为3个月),可凭《残疾人证》或市民卡免费乘车。为方便残疾人办理市民卡免费乘坐公交车手续,市民卡中心近期将组织工作人员到乡镇(街道)集中办理;对行动不便的残疾人,可由监护人或乡镇(街道)残联、社区残协工作人员代办。

  此外,将考虑推行鼓励机制,争取将中药饮品纳入社区用药目录。届时,市民到社区医院开中药,也能享受500元购药优惠。昨日,厦门市卫生局副局长王挹青接听市长专线时透露了这些信息。6月1日起,厦门在岛内6个社区推行中医专家进社区工作,很受市民欢迎,11名中医专家进社区的总门诊量为529人次。“厦门市正研究在全市15家社区医院推广。

3月22日报道《日本经济新闻》3月20日发表题为《中国电动汽车电池厂商的崛起与自信》的报道称,不管是纯电动汽车(EV)还是混合动力车(HV),电动车不可或缺的核心零部件都是充电电池。在中国,国产纯电动汽车的开发更是催生巨大需求。在此背景下,迅速提升存在感的是宁德时代新能源科技(简称宁德时代、CATL)。